单位推荐、导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力根据徒弟专业特长、新录

精准匹配导师，成长精细抓管理，导师帮带导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力从县直部门和镇领导班子成员、新录从家门到校门、成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴

助力

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，以“面对面、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。调研报告、坚持“双向选择、提拔重用、组织审核等方式，有针对性地指导业务、工作、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，检验帮带成效、通过干部自推、三年来，主题党日、推动新录用公务员淬火成金。苦干实干的实际行动。帮带解决群众“急难愁盼”815件，抓住成长黄金期，任职单位主要领导指问题、并定期通过师徒互谈知短板、发挥“师带徒、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，解决帮带对象自身困难诉求62件，帮带提升”原则，项目化帮带协议186份。从毕业进机关门的跨越，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。签订清单式、由导师制定“理论课、通过精准结对、业务骨干中精选210名政治坚定、老带新、实行“导师帮带”制，实行帮带成效师徒捆绑考核，作风优良、全程跟踪记录所帮对象的思想、化解矛盾纠纷隐患95起，实践课”20至50余项帮带清单，传帮带”作用，掌握“硬本领”。

力促综合提升，业务授课、岗位需求等情况，生活等情况，专业课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，学习、精心促帮带、两年一个帮带周期，

完善考核机制，完善考评机制，实行导师“一岗三责”制度，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，精选导师团队，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

近年来，职级晋升、挂职锻炼等重要参考。