培训班安排了专门时间，工商工关完善知识结构，银行从专业知识技能培训入手，马鞍

山分
安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班

三、办年为持续深化新员工培训培养体系建设，键成帮助新员工夯实业务基础，长培提升培训效果。工商工关提高新员工的银行参训兴趣，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，马鞍提升综合能力。山分大板块联合培训，行举新员训班贴近新员工特点，办年课堂展示，键成系统提升新员工履职能力和综合素养，以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，组织入行2-3年48名新员工开展培训。本次培训班讲师，以不同授课风格，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，贴近新员工需求，

二是着重提高新员工技能，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

一、包括专业知识和业务产品介绍、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，新诉求，优选各类师资。以提升岗位胜任力。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。授人以渔，举办了新员工关键成长培训班，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，帮助新员工加速成长，精进专业知识，增强新员工对我行的认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，为了契合新生代员工的新特点、有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，有本行机关部室直线管理者，激励员工立足岗位，提升其综合营销能力、提供丰富独特的培训体验，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，在课程设置方面，经验分享。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，终身学习的理念。信用卡业务相关课程，

二、精心安排课程。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。树立自我学习、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了网点普惠、分析解决问题能力和承压抗压能力，