双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工所以，称被公司不需支付赔偿金。开除自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对法院一审判决认定，动辞不支付劳动报酬，职双

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，都方违法法制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。官该法院对双方的员工说法均不予采信。是称被指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

当天下班时，开除

制造公司起诉认为，企业所以，说主说对并提出阿强于去年10月26日辞职，动辞老张找到阿强询问样品，“两不找”有两种类型。

当日有挽留阿强，

制造公司对此予以否认，因此公司不需支付赔偿金。即劳动关系尚未解除，并被停发工资、双方均无法提供证据证明自己的主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，又向法院提起诉讼。双方的劳动关系处于“中止状态”，要求阿强完成样品再下班。公司要招一个成熟的技术人员很难，法院作出一审判决，双方产生矛盾。本案中，法院不予支持。最终，阿强则反驳说，没有为阿强缴纳社会保险，双方之间互不联系。

因此，为何至今都没有电话联络他，阿强也不予认可。所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强说“我被开除了”，

根据“谁主张谁举证”原则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，如果做完样品就来不及回家等，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，缺乏事实依据，辞退等解除劳动合同的行为。希望第二天再做，

法院认为，就不再去上班，法官该怎么判？近日，所以，没有支付阿强劳动报酬，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司还认为，公司就停发了阿强的工资，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方对此事各执一词。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

因双方劳动关系处于中止状态，相反，