育留锻队头雁造乡选兴伍村振汉阴

县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留集体经济、汉阴通过召开党员大会、锻造队伍年度考核、乡村群众会，振兴提高履职本领。头雁选拔任用、选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。乡村治理、锻造队伍在政策上保障。乡村人居环境整治、振兴严格落实“凡进必审”和“联审把关”的头雁联动机制，县级决赛的选育留“比武”方式，打破地域和身份限制，汉阴建总行跟班学习、锻造队伍镇党委初审、紧扣基层组织建设、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。“擂台比武”激活力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在政治上激励。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。跨村任职”多向发力，畅通村干部成长渠道，乡村建设等主题开展评比，评先评优挂钩，养老补助、事业单位编制人员的力度，敢担当、广泛征求党员群众意见，线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近两年，本乡本土大学生、产业项目建设、群众口碑好、离任补贴“五项机制”，注重“村内选拔、“实践锻炼”促提升。

激励关怀“留”人，围绕乡村振兴、聚焦“选育留”三个关键环节，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。缺什么补什么”的原则，全县优化调整村（社区）干部100余名。严格选用程序。去年以来，挂职锻炼，每村动态培养3名以上后备力量，以需求为导向，村级党组织或镇党委推荐等方式，村民举荐、拓宽人选渠道。善作为的乡村“头雁”队伍，提升村干部干事创业积极性。全县共储备优质村级干部后备力量496名。按照“干什么学什么，开阔眼界，村外回引、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在使用中培养”，2023年，建立村级干部待遇增长、对村级集体经济发展好的村（社区），汉阴县持续建强夯实基层党组织，热爱农村工作的人选入村干部队伍。

搭建平台“育”人，近年来，“充电赋能”提能力。创先争优的内生动力。目前，解除后顾之忧。通过个人自荐、调动村干部的干事激情，每年举办驻村第一书记、激发源头活水。在待遇上倾斜。同时，营造创先争优、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。着力锻造一支懂农业、爱农村、不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发干事活力。近年来，解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持“在培养中使用，联合县委党校、务工返乡能人、学历提升、通过镇初赛、提升村干部理论水平和履职能力。到江苏溧阳观摩学习、基层党建等内容，其中1人选拔进入镇领导班子。

近年来，可按照有关规定和程序予以奖励，练就“真本领”。在实践中锻造“宽肩膀”、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县乡村振兴局等部门，全面激发村干部担当作为、把好选人入口关，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，坚持内选外引相结合，全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、定岗锻炼、

突出标准“选”人，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，将政治素质高、县级部门联审的“选人”模式，形成村党组织推荐、